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    HR信息化——eHR人力資源管理系統

    2019-06-03 09:45:20 瀏覽:11830 咨詢電話:400-1800-278

          從HR信息化的發展趨勢看,今天的人力資源越來越強調員工激勵、賦能,釋放每個人自主的創造力。強調以員工為中心,更注重員工服務和優質的員工體驗。以員工為中心需要人力資源部應該將“設計思維”融入到管理員工的工作中,重構員工的整體體驗。各種移動社交辦公模式類應用的火熱,正是實現這一趨勢的最好的溝通平臺。而HR軟件需要做的,就是擁抱移動端,讓所有的HR業務數據能無縫的對接、傳遞。

          員工體驗從候選人發送面試邀約開始,到候選人體檢,再到入職報到,成長發展,乃至離職,貫穿了員工全生命周期的體驗。影響員工整體體驗的因素除了包括有意義的工作、清晰的目標、有競爭力的薪酬、清晰的職業發展、領導的關注認可、愉快的工作溝通氛圍,還包括員工健康,工作生活的良好平衡。不僅要有良好的體驗設計,同時要讓這種體驗提供通過移動端簡單便捷的獲取和使用。員工通過自助平臺或者移動端,就能夠完成各種人力資源業務的在線參與,以及企業內互助等服務的使用。只有員工有更好的人力資源服務和整體體驗,才能更加投入和高效地為企業創造價值和財富。

          但在企業的各個部門中,銷售可能更偏愛于用微信的熟人社交圈拓展人脈,開發客戶資源;實施、研發部門可能更需要釘釘來加強溝通的及時性、有效性,提升執行力;財務部門需要專用的財務軟件;等等。作為服務于員工的HR部門,就需要平衡各個部門的溝通需求,統一組織架構,在收集或推送HR業務數據的時候,為員工提供單一的無感的良好登陸體驗。這要求HR系統對移動端有很好的支持,并具有一整套平臺化的整合解決方案,將各個系統都相互打通,收集到各個系統里的HR業務數據,才能還原整個企業的HR業務生態鏈。

          在企業級市場,產品的功能、性能,產品的易用性、易部署性、易維護性,項目管理體系,服務體系,售前體系,實施和項目交付體系,客戶化開發能力,銷售體系,市場能力,渠道管理體系,內部業務流程,業務流程落地的能力,柔性化的組織能力,內部知識管理和轉移能力,等等等等,對于一家成功的2B企業來講,所有這些體系和能力幾乎缺一不可,而且任何一塊的缺失或者不足都將極大限制2B業務的發展。

          擁抱移動端,提供一體化的平臺解決方案,隨用戶需求的變化而變化,服務好每一個用戶,這才是eHR專業廠商生存發展的根基。

          目前,eHR人力資源管理系統中處于領先地位的公司,比如:同鑫EHR。

          以同鑫EHR移動平臺、同鑫EHR微信平臺、同鑫EHR釘釘平臺為代表的移動應用平臺,涵蓋eHR人力資源管理系統所有業務模塊;平臺化的產品,能隨需而變,以積木式DIY配置方式,極致滿足用戶對eHR 軟件的個性化需求。

          真正實現將人力資源管理裝進口袋,使公司內部人力資源管理達到跨時空跨國界的一體化,隨時隨地打開手機登陸微信或者釘釘,便可處理包括流程申請審批、移動簽到、統計報表、在線學習、企業直播等所有人力資源相關任務。顛覆傳統eHR ,開啟掌上辦公時代,掀起移動辦公浪潮。


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