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    信息化人力資源系統解決企業入職管理難題!

    2021-11-03 13:46:20 瀏覽:125 咨詢電話:400-1800-278

    隨著企業的蓬勃發展,新鮮血液的注入就顯得尤為重要。在企業招人錄用的過程中,我們常常為新員工入職而頭疼,大量新人入職亦為HR增加工作量,同鑫人力資源系統可以幫助HR實現快速入職。


    一般新員工入職分六個階段:


    入職流程圖


    一、入職準備:發送錄用通知;報道需要注意事項以及準備資料等等;

    二、入職報到:員工填寫《應聘登記表》,并交驗各種證件;

    三、入職手續;填寫個人履歷表;準備各種證件以及照片;原單位合同解除證明;考勤指紋錄入;社保賬號工作卡等等;

    四、入職培訓:組織新員工培訓;相應職能專業技術培訓;不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓;

    五、轉正評估:正是對員工的一次工作評估的機會,也是公司優化人員的一個重要組成部分;

    六、入職結束:新員工根據《新員工報到工作單》要求,待各項工作落實后,于試用期結束時,將此表簽字后,歸檔人力中心;


    同鑫人力資源系統,支持掃碼入職,履歷表支持靈活配置,可配置基本信息和多項工作經歷、家庭關系、教育經歷、職稱信息等,且可靈活設置必填項以及相關性校驗;

            

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    支持一鍵打印,打印紙質員工簽字,也可以支持電子簽,具有法律效應。


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    簽字確認后,人事一鍵轉入職,自動帶出填寫信息,擺脫原始根據紙質填寫,一項一項錄入,員工必要信息都交由入職員工填寫,模式發生轉換,人事專員確認信息后即可入職,自動生成工號等信息。選擇同鑫HR人力資源系統,實現無紙化辦公,員工填寫基本信息,人事專員打印員工簽字,一鍵入職,更加智能靈活,助您完善管理模式,提升效率。


    同時同鑫人力資源系統可以實現員工全任職周期的記錄管理,將員工的基礎信息、員工類型狀態、員工勞動合同,以及員工入職、轉正、調動、職位升降、離職等業務落實到信息平臺中,通過信息化減輕HR日常事務工作,提升企業整體人事運作效率。



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