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    怎樣利用人力資源系統實現企業薪酬管理升級?

    2021-06-16 18:01:05 瀏覽:713 咨詢電話:400-1800-278

    員工薪酬是企業管理的重點,其對企業的人力成本有著重要影響,但隨著企業規模越來越大,員工薪酬管理亦都變得越來越復雜,怎樣利用人力資源系統實現企業薪酬管理升級?


    在傳統的人力資源管理環境下,企業薪酬管理經常出現以下幾個問題:


    容易出錯:目前一些企業是采用EXCEL來核算薪資,但是在員工數量較多的情況下,涉及到的薪資項目往往數量比較多,類型也不一樣,僅憑EXCEL來計算容易出錯,準確性和完整性也得不到保障,而且效率低下。


    薪酬體系簡單:人員情況復雜、部門職位眾多,一套薪資計算公式難以滿足員工的薪資管理需求,這樣的薪酬體系缺乏活力,需要針對不同的人員角色、崗位設置對應的薪資方案。


    hr系統薪酬管理


    人力資源系統怎樣完善薪酬管理:


    建立薪資體系:為了更好留住和激勵員工,企業應該根據不同部門、不同崗位之間特性制定合理的薪資體系,人力資源系統支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構,提供不同的薪酬方案,根據不同崗位部門設置對應的薪資套賬,建立各個崗位的薪酬體系。


    自動準確算薪:很多企業每個月都要花費大量時間計算員工的薪資,而且人工計算容易出錯引起糾紛,所以人事工資管理系統需要能夠聯動考勤、績效、社保等數據情況進行薪資的自動綜合計算,實現一鍵算薪,無需人工進行核算,高效且準確解決薪酬管理難題,并可生生成電子工資條給員工核對。


    薪酬數據分析:人力資源系統可以提供豐富的統計分析圖表,HR可以通過多維度的報表數據,對企業的薪酬現狀進行分析、同時診斷企業薪酬缺陷與不足,幫助企業進行人力成本分析,及時調整薪酬體系。


    人力資源系統有著強大的薪酬管理功能,能夠幫助企業實現薪酬管理升級。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。




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