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    eHR—2021年新冠疫情下的管理新模式

    2021-06-11 16:18:17 瀏覽:728 咨詢電話:400-1800-278

    2021年,全球新冠疫情的全面爆發,給人力資源管理數字化帶來新的契機,eHR人力資源管理系統會成為疫情下的管理新模式。


    傳統的人力資源管理模式無法滿足新的企業或組織的需求,且無法令新生代信服。企業管理者必須迅速洞悉未來、洞察人性、洞見趨勢。新的變革時代,企業目光應當聚焦于商業模式及與時俱進的理念。


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    5G后時代已經到來,互聯網大數據注定了未來的社會是一個深度關聯、跨界融合、開放協同、利他共生的生態系統。同鑫根據多年數據的研究,將新“六化”融入eHR系統中(即:戰略的生態化、組織的平臺化、人才的合伙化、領導的賦能化、運營的數字化、要素的社會化),讓一切皆可鏈接,一切皆可交互,更有助于中小企業實現數據集成和戰略規劃。


    ehr人力資源管理系統


    去年的二月到三月,全國疫情高發期間,大家全部自行隔離在家中,不少沒有使用eHR系統的公司,整體運作停滯、業績腰斬。但是運用信息化管理的企業,即使在家辦公亦可實現協同辦公,通過eHR系統可對員工進行考勤管控,保持事務的正常審批,通過績效管理保持員工積極性,在線培訓提升員工能力,保障企業疫情期間的正常運轉,降低疫情的影響!


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    后疫情數字化經濟時代,疫情不斷反復,最近廣州疫情的爆發為企業敲起了警鐘,人力資源信息化建設刻不容緩,它能更高效實現企業自動化、智能化辦公,幫助企業更好實現經營目標的路徑選擇。同鑫人力資源管理系統垂直深耕人力資源信息化領域21年,未來仍會不忘初心,礪砥前行,持續幫助更多企業實現人力資源管理的數字化轉型升級!




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