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    電商人力資源管理系統要解決哪些管理難題?

    2021-06-10 14:09:23 瀏覽:764 咨詢電話:400-1800-278

    很多電商企業發展速度十分迅猛,員工規模的迅速增加使其面臨的人力資源管理問題越多,十分迫切需要信息化的人力資源系統,那電商人力資源管理系統要解決哪些管理難題?


    國內電商行業的快速擴張發展,亦為企業帶來了較大人力資源管理上的隱患,以下這些管理問題都需要進行解決:


    同鑫ehr人力資源軟件.jpg


    人力資源管理事務繁多:

    電商企業的發展節奏是十分迅速,所以企業的事務十分繁多,員工增長的速度亦十分快,人力資源部門僅僅是面對員工入離職管理、考勤、工資核算等基礎性事務的解決上就已經措手不及,更不要說顧及企業深層次的人力資源管理和人力資源規劃。所以人力資源管理系統需要實現入轉調離、人事檔案、考勤薪酬等基礎人事管理工作上的高效和自動化。


    人才稀缺,招聘壓力大:

    電商行業高速發展背后也帶來了龐大的人才需求,而且電商行業人才爭奪十分激烈,所以導致很多電商企業人才稀缺,無論是常規職位還是高級管理人才都缺口巨大,HR的壓力十分大,所以人力資源管理系統需要解決招聘管理難題,系統可以對接多個招聘網站,實現信息一鍵發布,簡歷一鍵下載,并將建立集中到系統進行管理分析,建立企業的永久人才庫。


    培訓不能滿足員工要求:

    電商企業對人才的需求是多樣化的,目前團隊大多是比較年輕化,基本以85后和90后為主,現在很多年輕人對自我的成長十分看重,所以常規的統一培訓不能滿足員工的成長需求,所以培訓管理問題同樣需要人力資源管理系統進行解決。同鑫培訓系統支持多端平臺,可以為員工提供碎片化移動學習,可按員工、崗位需求制訂獨立培訓計劃,為員工規劃合適的成長路線,并能通過多種可視化統計報表及診斷方式衡量員工培訓效果。


    績效考核流于形式:

    電商企業十分注重經濟效益,所以十分注重績效體系的建立,通過績效驅動員工高效工作,但是傳統的績效考核很容易因為繁瑣導致流于形式,導致績效管理無法落到實處。人力資源管理系統支持360度、KPI、OKR等多種類型的績效考核方案,可以幫助企業建立績效指標庫,提供固定/彈性考評項,考核過程對關鍵事件和數據進行實時跟蹤,確保過程績效與考核結果保持平衡,輕松應對績效管理,


    不同于制造業關注的人事考勤薪酬方面,電商企業因為管理需求的差異,更關注招聘、績效、培訓、人才測評等方面,同鑫目前可以為電商企業提供成熟的人力資源管理系統方案,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。




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