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    哪些錯誤會為人力資源系統項目帶來風險?

    2021-06-08 17:46:09 瀏覽:682 咨詢電話:400-1800-278

    雖然人力資源信息化是現代企業管理的趨勢,但是人力資源系統項目的上線并非輕而易舉,其涉及多個重要環節,任何錯誤都有可能造成項目失敗,哪些錯誤會為人力資源系統項目帶來風險?


    人力資源系統項目的生命周期主要涵蓋四大環節:規劃、選型、實施、應用,其中任何一個環節出現錯誤,都有可能影響整個項目的成敗,其中以下的錯誤行為都會為項目帶來較大風險:


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    1、沒有正確認知人力資源系統項目的整個生命周期,目前很多企業都在精力都重點放在選型和實施環節上,但往往卻忽視了前期十分重要的項目規劃、需求整理環節,還有實施完成后的培訓應用,這些都會對系統的契合度、深度應用有很大影響,系統上線后卻棄之不用的情況并不少見。


    2、缺乏完整的人力資源信息化規劃,很多企業上線人力資源系統是為了解決目前遇到的事務和管理難題,所以更多是在現階段的、局部的、具體的業務基礎上進行規劃,沒有考慮到企業未來的管理變化需求,還有企業的整體信息化戰略全局的出發,所以很容易導致后期人力資源系統的適應性非常差。


    3、沒有開展有效動員,人力資源系統項目的規劃、選型、實施整體的工作量都是很大,整個過程會為員工帶來較大的工作量,而信息化亦會導致員工原來的工作方式有較大改變,但是沒有人愿意改變自身的工作習慣,所以若不進行項目動員、不明確項目的重要性和效益,很容易引起員工的抵觸情緒導致不配合工作。


    4、未建立基于自身實際需求的評估體系,很多企業選型前沒有明確自身需求,而且對人力資源系統了解并不深入,那這就導致很多信息僅來自于商務人員,那這樣往往容易忽視對該供應商提供的eHR系統對自身需求的適應、供應商內部對項目的重視程度、典型客戶的實際應用效果、技術支持的能力等重要因素的客觀分析,那選型的錯誤往往是項目失敗的最大因素。


    5、把項目當成“交鑰匙工程”,整個過程企業員工的參與不夠深入,過度依賴人力資源系統廠商,導致系統上線后,用戶對系統仍舊一知半解,對實施服務商具有很強的依賴性。一旦售后服務跟不上,系統的應用就可能陷于停頓。


    企業若想成功上線人力資源系統,以上風險都是需要注意避免,同時選擇合適的人力資源系統廠商十分重要。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。




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