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    2019年HR軟件排名

    2019-10-29 14:43:50 瀏覽:9822 咨詢電話:400-1800-278
    相信大多數企業管理者都明白,企業內部的運作效率是推動企業發展的一項重要因素。所以在很多企業里,HR在員工管理上大多會選擇使用人力資源軟件,它是利用信息化技術來提高內部員工的滿意度、忠誠度,從而提高員工效率與貢獻度的工具。
    那么,有了使用軟件的需求,如何挑選一款好用的HR軟件便成為了企業面臨的難題。
    小編作為一名在人力資源管理行業奮斗已有多年多的HR,就把我對一些人力資源管理系統的使用經驗和看法給大家分享一下,通常情況下,HR軟件廠商可分為一體化與單模塊兩類,單模塊中又細分為人員管理、招聘管理、時間管理、績效考核等,今天我們選擇其中最實用的幾款軟件來進行推薦,以供HR選型時參考。
    一、單模塊軟件:
    1. 人員管理模塊:
    樂才
    背景:是一個專注于服務業排班及勞動力管理的服務業SaaS+PaaS一體化勞動力及人力資源管理云平臺。
    功能與服務:樂才擁有覆蓋勞動力管理及人事管理、薪酬福利等業務一體化的六朵智能云平臺:排班考勤云、組織人事云、行政后勤云、培訓學習云、 薪酬保險云、智能分析云。
    推薦理由:專注于服務業,將用工管理模塊化,招工、用工、勞資三模塊靈活選配,實用性較強。
    Kronos
    背景:全球領先的勞動力管理解決方案商,計算機芯片考勤機發明者,全球1000強企業中超過60%都是他們的客戶。
    功能與服務:專注提供自動化考勤、勞動力需求預測、智能優化排班、工時大數據分析等。
    推薦理由:公司成立時間長,積累的經驗豐富,專為行業特定需求和業務目標而構建,可進行定制。
    2. 招聘管理模塊:
    同鑫軟件
    背景:致力于打造個性化的招聘業務系統,深耕招聘業務,深度解決招聘痛點,將招聘業務全生命周期系統化、產品化。
    功能與服務:包括全渠道職位發布、簡歷同步、候選人申請、面試甄選、Offer發放等招聘后端的功能,還覆蓋了雇主品牌、社交傳播、渠道尋才、人才庫建設、候選人關系維護等招聘前端業務,以及入職前管理、與企業人力資源系統對接等招聘延伸后續業務。
    推薦理由:比較完善,真正做到了招聘業務的“全生命周期管理”,適合招聘量較大的企業。
    谷露
    背景:公司成立于2012年,企業級招聘管理系統和招聘解決方案供應商。致力于為企業客戶提供高度定制化的招聘管理系統和招聘系統解決方案。
    功能與服務:通過AI智能算法、整合招聘渠道、候選人獲取、招聘全流程管理、人才庫建設、數據報表分析、招聘門戶搭建,滿足企業招聘的多樣化需求。
    推薦理由:提供OA、E-hr等系統的對接,可以定制化。
    3. 薪酬管理模塊:
    薪太軟
    背景:2016年創立,是一家運用算法引擎、人工智能、大數據及產融結合工具提升傳統人力資源產業綜合效率的科技社會企業。創始團隊來自著名互聯網公司、頂級產業基金以及大型人力資源企業。
    功能與服務:通過獨立研發的薪酬智能云SaaS系統,以薪酬代發作為垂直場景入口,為企業提供智能工資代發、工資信用支付、眾包服務應用及人力供應鏈協同管理四大系統和服務.
    推薦理由:薪資發放服務比較全面,包括薪資代發以及薪資墊發,在薪資代發方面支持全國多個城市,服務也高于行業平均水平。
    同鑫軟件
    背景:同鑫軟件是廣州同鑫科技有限公司簡稱(總部),專業從事SAASeHR/OA 一體化智慧云平臺、智慧一卡通云平臺、行業軟件開發與定制、智慧企業管理信息化咨詢與項目服務為核心業 務的顧問式管理咨詢和軟件個性定制開發的高科技股份集團公司。創建于2000年,于2003進行了全員股份制和集團化改造,是企業信息一體化解決方案服務商。具備企業、事業單位信息化整體解決方案服務能力。 憑借人才優勢和多年技術積累、行業經驗,開發了的saas等多種架構的EHR管理系統,以可靠的信息安全技術,能為客戶打造適應現代管理需求,高效、可靠的云計算管理基礎架構,幫助客戶在平臺架構上進行應用功能的開發與定制,以滿足不同層面不同行業的客戶要求。
    推薦理由:可配置化薪酬引擎滿足實時政策調整、各種復雜薪資結構、績效管理和傭金計算要求。
    4. 社保管理模塊:
    金柚網
    背景:成立于2014年,是中國先進的專業人力資源綜合服務平臺型企業,致力于推動中國人力資源產業發展與變革。
    功能與服務:提供社保代辦、代繳、補繳等服務。
    推薦理由:大公司,有保障。全國400+城市網點,服務標準化,一地簽約全國服務,價格透明,全國統一。
    51社保
    背景:中國互聯網社保的開創者,是一家以技術驅動的企業社保服務提供商。
    功能與服務:為企業提供社保、綜合保障、薪酬、殘保金等綜合解決方案。
    推薦理由:不收取基礎服務費,總體收費相對較低。另外其明確提出了出現問題先行賠付的保障機制。
    二、一體化軟件(推薦2款):
    2號人事部
    背景:2號人事部是國內首款本土HR效率軟件,由新三板首批“互聯網+人力資源”上市公司點米科技創立,該公司前身已有十余年人力資源服務經驗。
    功能與服務:它可通過SaaS模式,為企業解決員工管理、組織管理、招聘管理、社保公積金管理、考勤管理、員工風險管理、人事盤點、薪酬管理等10大工作難點。
    推薦理由:功能較全面,更新迭代速度快,用戶體驗好,非常貼合企業HR的需求;性價比高,9800元/年,適合中小微型企業。
    Workday
    背景:創立于 2005年,是國際上首家提出基于“云”的人力資源軟件服務商,近四成500強都在使用它。
    功能與服務:作為普通員工,可自助查詢公司通訊錄、人事相關信息等;作為主管/經理,可查詢近兩周過生日和滿周年的員工、查看團隊人員資料等;作為HR,可進行日常員工管理工作,基本上以前eHR有的功能它都涵蓋,還不用花費那么多的錢和時間進行配置。
    推薦理由:界面精美,每年定期4月和10月全球統一更新。但因是全球性的大公司,價格會較貴一些,比較適合中大型企業或外企。
    以上介紹的人力資源管理系統,在人力資源行業來說還是十分不錯的,當然,選擇合適企業發展的hr系統才是最重要的,畢竟每個企業的注重點不一樣。最后企業可以結合自身的企業文化及特色,選取一款最合適自己的人力資源管理系統,幫助企業更好、更高效地管理人才,希望本期內容能夠幫助你們!


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